Intervju med

Vad händer på Ericsson och hur är det egentligen att jobba på Ericsson. För att få svar på detta så tog myStep en pratstund med Ericsson´s Student Relations & Employer Branding Manager, Cecilia Bladh. Cecilia berättar om hur det är att jobba på Ericsson och om hur du som student kan får kontakt med Ericsson.

Hej Cecilia Hur står det till och vad händer på Ericsson just nu?


Hej myStep!

Allt är bra tack, det händer mycket spännande i företaget. Bland annat har vi en relativt ny business unit som heter Multimedia, där vi exempelvis alldeles nyligen startat ett nytt, globalt traineeprogram som kör igång till våren (Multimedia Global Graduate Program). Snart startar också rekryteringen till vårt R&D trainee-program (R&D Global Graduate Program). En annan sak som händer är att vi rekryterar många nyutexaminerade till olika typer av positioner i företaget.


För dem som inte vet Cecilia, kan du berätta lite kort om Ericsson och vad ni sysslar med?

Ericsson formar framtidens kommunikationslösningar för Mobilt Internet och bredband genom tekniskt ledarskap. Genom att erbjuda innovativa lösningar i mer än 140 länder, hjälper vi till att skapa världens mest kraftfulla kommunikationsföretag. Vi gör affärer i över 175 länder och satsar mycket på forskning och utveckling. Lars Magnus Ericsson grundade Ericsson år 1876, han uttryckte då att ”communication is a basic human need”, något som vi fortfarande tror på och står för. Ericssons vision i dag är ”To be the Prime Driver in an all-communicating world”.


Hur många är det som jobbar på Ericsson och i vilka länder kan man hitta er?

Vi är drygt 70 000 medarbetare och vårt huvudkontor finns i Stockholm. Men vi har kontor över hela världen, vi finns som sagt i mer än 140 länder globalt. Det finns goda möjligheter till att jobba utomlands inom Ericsson. Vi har tre globala traineeprogram, somger möjlighet till många interantionella kontakter och erfarenhet av att arbeta i andra länder.


OK, det låter som det finns en hel del möjligheter inom Ericsson. Hur ser rekryteringsbehovet för Ericsson ut de närmaste åren?

Vi ser att vi behöver fortsätta att rekrytera framöver. Vi söker nyutexaminerade civilingenjörer, men även exempelvis ekonomer och jurister. Vi anställer nu många som har studerat exempelvis teknisk fysik, elektroteknik, industriell ekonomi, datateknik, medieteknik m.fl.


Hur många rekryterar ni i genomsnitt till Ericsson varje år och hur många av dessa brukar vara nyexaminerade studenter?

Vi ser ett behovet av att anställa nyutexaminerade studenter. Vi har som mål att 90 % av våra externrekryteringar ska vara under 30 år.


Hur skulle du beskriva en människa som jobbar på Ericsson?

Gemensamt för oss som arbetar inom Ericsson är att vi vill vara med om att driva den tekniska utvecklingen, vi har ett genuint intresse för de möjligheter som tekniken erbjuder. Utöver detta skulle jag säga att ett professionellt förhållningssätt är ett kännetecken för mina kollegor globalt. Vi har respekt för våra kunder, för varandra och för vår omvärld.


Vad söker ni efter när ni rekryterar studenter? Tittar ni mest på betygen, eller är det viktigare med andra erfarenheter. Exempelvis att personen är engagerad i aktiviteter utöver studierna? Många arbetsgivare efterfrågar att deras anställda ska kunna ett tredje språk. Hur viktigt är detta på Ericsson?

Respekt, professionalism och uthållighet är Ericssons värdeord. Vi söker efter dessa egenskaper i studenter som vi möter för rekryteringar. Värdeorden guidar oss vi vårt dagliga arbete – hur vi relaterar till andra människor och hur vi gör affärer. Självklart behöver man som student inte vara fullärd den dag man börjar på Ericsson. Goda studieresultat, drivkraft, kreativitet, nyfikenhet och ödmjukhet är värdefulla egenskaper. Vi söker efter personer med varierande bakgrund – vi tror att mångfald är en nyckel till framgång.


Många arbetsgivare efterfrågar att deras anställda ska kunna ett tredje språk. Hur viktigt är detta på Ericsson?

Engelska är vårt företagsspråk. Därmed ställer vi krav på engelska när vi rekryterar. Däremot ställer vi vanligtvis inte upp krav på ytterligare språk. Många av mina kollegor som arbetar i Sverige talar inte svenska, det är vanligt att våra möten och mail är på engelska. Ett andra/tredje/fjärde språk är naturligtvis aldrig någon nackdel, men alltså inte något som vi vanligtvis kräver.


Ok, så finns det då något som ni är oviktigt att ta upp i en arbetsansökan till er?

Jag tycker att du ska ta upp alla dina största styrkor i din ansökan, och beskriva varför just du är den bästa kandidat för det jobb som du söker. Ofta har man erfarenheter i bagaget, som man kanske själv tror är mindre viktiga, men som ändå säger mycket om vem man är och vad man tycker om att göra. Ditt sommarjobb gav kanske nya insikter? Eller din bartenderskola? Eller din Asienresa? Ericsson är ett globalt företag, och vi ser stora fördelar i att rekrytera människor med olika bakgrund och erfarenhet. Ta gärna upp det som gör just dig unik och attraktiv i din ansökan.


Hur startar man karriären inom Ericsson?

Din start på Ericsson kan te sig på många olika sätt. Du kanske börjar hos oss efter att du skrivit ditt exjobb här eller haft ett sommarjobb på något av våra kontor, eller du kanske börjar din karriär i ett av våra traineeprogram. Många börjar sin karriär genom att helt enkelt söka ett jobb via hemsidan.


Som student finns det en självklar fråga man vill veta om sin framtida arbetsgivare. Jag tror du vet vilken. Vad är ingångslönen hos Ericsson?

Vill du läsa hela intervjun med Ericsson? Registrera dig då som medlem hos myStep!

myStep vill tacka Cecilia Bladh på Ericsson för att du tog dig tid att svara på våra frågor och ge svenska studenter en inblick i Ericsson. Tack!
Denna intervju publiceras med godkännande av Ericsson AB. Alla rättigheter för intervjun tillhör Ericsson AB och myStep HB och får därför inte användas utan deras godkännande.