Intervju med

Hur är det på insidan av Microsoft? Hur är det att arbeta för ett av världens största företag. Det tog vi på myStep reda på när vi pratade med Nils Stadling. Läs här om vad Nils säger om att arbeta på Microsoft.

Hej Nils, hur står det till?
Tackar som frågar, jobbar hårt för att avsluta vårt senaste verksamhetsår 07/08 samtidigt som jag planerar för nästa år.

Kan du berätta lite kort om din bakgrund och hur det kom sig att du började arbeta på Microsoft?
Jag är en Naturvetare (Naturvetarprogrammet), läste i Uppsala, som efter mellanspel i reklambranchen började jobba i mjukvaruutvecklande startups under slutet av -90 talet. Sedan köpte Microsoft ett företag där jag jobbade vilka utvecklade GSM/IP gateways för mobiloperatörer.


Hur kändes det för dig när du klev in på Microsoft första dagen?
Naturligtvis spännade och intressant, jag hade mycket förväntningar. Det kändes extremt kul att få förstå Microsoft från ”insidan”, att tidigt förstå var Microsoft var på väg. Jag var mycket positivt överaskad över företagskulturen vilken är både uppmuntrande och stimulerande.


Hade du hört mycket om Microsoft innan du började? Visste du exakt vad du skulle göra från första dagen?
Under hela min studietid var Microsoft ett diskussionsämne och jag hade helt klart åsikter. Friheten att som nyanställd själv bestämma inriktning, tid mm var nytt för mig. På Microsoft vet man tidigt vad resultatet ska bli och sedan får man tänka ut hur man ska komma till ”mål”, för mig var detta verkligen stimulerande.


Hur ser det första året ut för en nyanställd på Microsoft? Har ni mycket utbildningar till en början?
Om man anställs direkt från examen så deltar man i ett 1 årigt ambitiöst globalt trainee program där ca 50% av tiden är avsatt till utbildning. Man antas till en av tre grenar: teknik, marknadsföring eller sälj, mycket resor för att på djupet förstå Microsoft som företag och ekosystem. För alla anställda är det framgent viktigt med personlig utveckling och att kontinuerligt utbilda sig.


Vad uppskattar du mest i ditt jobb?
Jag har ett drömjobb som får träffa spännade folk hela tiden och diskutera teknik : ) Jag uppskattar den frihet och ansvar som jag får på Microsoft. Sättet att styra efter mål och kontinuerligt stämma av passar mig mycket bra. Jag får sjäv bestämma arbetssätt, strategi och taktik samt hushålla med budget. Sen uppskattar jag jag hela tiden måste lära mig mera för att hålla mig på spets i den teknikutveckling som sker inom Microsoft och partners.


Får alla nyanställda på Microsoft en provanställning?
Ja, alla nyanställda på Microsoft har 6 månaders provanställning.


Hur skulle du beskriva utvecklingsmöjligheterna inom Microsoft?
På Microsoft skulle jag kort beskriva utvecklingsmöjligheterna som mycket stora och breda. Alla har en individuell utvecklingsplan. Både på kort och lång sikt. På Microsoft finns karriärvägar både inom specialist- och chefsroller. Alla tjänster annonseras och alla har samma möjlighet att söka nya roller. Då Microsoft är ett internationellt företag, finns det utvecklingsmöjligheter både inom och utanför Sverige, vilket ytterligare breddar möjligheten.


Jobbar Microsoft mycket med personalvård?
Vi fokuserar sedan flera år tillbaka på strategiskt hälsoarbete. Det är inte bara ett projekt för oss utan ett kontinuerligt arbete. Arbetet sker i vardagen för en livsbalans mellan arbete och fritid. Vi har även aktiviteter som seminarium i hälsa, friskvårdsbidrag, massage på jobbet och gemensamma aktiviteter för att främja hälsan. Som medarbetare har du också en fri sjukvårdsförsäkring.


Som gammal student så vet du att det är en del saker som man alltid vill veta om sin framtida arbetsgivare. Exempelvis vad man har för ingångslön?
Microsofts löner är satta i förhållande till vilken roll du har. I våra traineeprogram lönesätter vi med ingångslöner. Våra ingångslöner ligger strax över de ingångslöner som rekommenderas utifrån..


Hur många semesterdagar brukar ni ha på Microsoft? Finns det några andra förmåner med att jobba hos Microsoft som du tycker att studenter borde veta om?
På Microsoft har alla medarbetare 30 dagar semester. Exempel på andra förmåner är pensionsförsäkring, fri sjukvårdsförsäkring, friskvårdsbidrag, massage, individuell utvecklingsplan, 4 dagar/år till att arbeta med en "God Gärning"; alla medarbetare får möjlighet att göra en god gärning i samhället. Företaget har ett "Smörgåsbord", där du kan välja att bidra i projekt där vi jobbar tillsammans med skolor, barnhem etc. Du kan också välja fritt om du har eget förslag.


Om du skulle söka till Microsoft idag, vad skulle du då tänka på att få med i ditt personliga brev och i ditt CV?
Det viktigaste är att CV't är tydligt och att du får med dina utbildningar men också i ditt personliga brev beskriva dig själv som person och vad som är dina drivkrafter.


En sista fråga. Om du fick ge ETT råd till studenter och unga akdemiker som snart ska ut i karriären, bara ETT, vilket skulle det vara?
Se din karriär med olika delmål. Ta ett steg i taget och ha en långsiktig plan - men låt din plan ha karriärvägar i olika steg. Ha tålamod och ta vara på möjligheterna!


Tack för din tid Nils och för att du var med i mySteps Karriärmail. Lycka till i framtiden!.
Tack själv!


myStep vill tacka Nils Stadling på Microsoft för att du tog dig tid att svara på våra frågor och ge svenska studenter och unga akademiker en inblick i hur vardagen på Microsoft kan se ut. Tack!

Denna intervju publiceras med godkännande av Microsoft. Alla rättigheter för intervjun tillhör Microsoft och myStep HB och får därför inte användas utan deras godkännande.