Intervju med SEB

Jacob Edmark arbetar på SEB som företagsrådgivare inom kontorsrörelsen. Han studerade vid Umeå Universitet. Nu kan du läsa om Jacobs vardag på SEB.

Vill du läsa hela intervjuer i fortsättningen direkt i din epost? Anmäl dig då till mySteps Talentpool.

Hej Jacob, hur står det till?
Det är bra. Mycket bra! Full fart på jobbet och i det privata! Så ska det vara!


Kan du berätta lite kort om din bakgrund och hur det kom sig att du började arbeta på SEB?
Jag skulle beskriva mig själv som en trygg norrlänning! Är uppvuxen i Umeå och fortsatte också med studier vid Umeå universitet; ekonomi och systemvetenskap. Efter avslutade studier arbetade jag lite sporadiskt på SEB:s kontor i Umeå och fick där en bra bild på vad kontorsrörelsen handlar om. Jag uppskattade arbetet och då jag förstod vad SEB:s traineeprogram innebar satsade jag allt på att bli antagen. Efter en spännande antagningsprocess blev jag antagen och flyttade i och med det till Stockholm.

Traineeprogrammet sträckte sig över ett år och totalt var vi en grupp av 24 stycken trainees; hälften från Sverige och hälften från andra nordeuropeiska länder. Under året hade vi som grupp gemensamma utbildningsveckor där vi med hjälp av externa konsulter utbildades i bland annat förhandlingsteknik, presentationsteknik, projektledning och ledarskap m.m. En viktig del i uppgiften som trainee är att skapa sig förståelse för hur banken fungerar och hur vi kan samarbeta för framtiden. En mängd besök på olika avdelningar gjordes och i och med att SEB är en internationell koncern innebar detta att totalt sex veckor tillbringades i Tyskland, Estland, Lettland och Litauen. Resterande del av året (ca. 1/3) tillbringades på min hemavdelning, kontoret på Sergels torg. Där fick jag möjlighet att verka i min roll som företagsrådgivare och praktisera den kunskap som besök och utbildningar hade givit mig. Året som trainee var fantastiskt kul och lärorikt och förståelsen för SEB och det kontaktnät som det gav har jag idag stor nytta av.


Hur kändes det för dig när du klev in på SEB första dagen?
Jag har börjat på SEB två gånger men känslan var ungefär den samma. Jag kände glädje och stolthet över att jag hade fått möjligheten. Samtidigt vad jag väldigt nervös! Detta resulterade i att jag förmodligen inte var så ”produktiv” under de första veckorna, men å´ andra sidan kände jag ingen press på mig att vara det.


Hade du hört mycket om SEB innan du började? Visste du exakt vad du skulle göra från första dagen?
Självklart visste jag vad SEB är men vad det innebär att arbeta på SEB visste jag inte. Från dag ett fick jag en handledare som hjälpte mig i arbetet och som delade med sig av sitt kontaktnät. Att känna tryggheten hos handledaren var till stor glädje för mig och jag tror att det hjälpte mig att ganska snabbt förstå arbetet och komma in i gruppen av kollegor och företagskulturen.


Hur ser det första året ut för en nyanställd på SEB? Har ni mycket utbildningar till en början?
För att SEB ska få det bästa ur sin personal utbildas personalen kontinuerligt. Under det inledande året är det lite mer frekvent med utbildningar men också efter denna tid ges det möjlighet till utbildningar; såväl interna som externa.

Sedan jag lämnade min roll som trainee har jag gått ett internt utbildningsprogram vilket gett mig bättre möjligheter att framgångsrikt kunna arbeta som företagsrådgivare. Exempel på delmoment i utbildningen är Företagsbeskattning, Företagskrediter, Cash Management, Livförsäkringar och Förhandlingsteknik. Utbildningarna är ett kul, inspirerande och utvecklande inslag i vardagen.


Vad uppskattar du mest i ditt jobb?
Flera saker! Friheten och variationen i arbetet är något jag verkligen uppskattar. Arbetet som företagsrådgivare gör att jag kan planera och lägga upp dagen som jag själv önskar och jag uppskattar möjligheten att vara ute hos kunden och se dennes vardag.

Jag uppskattar också känslan av att göra skillnad. Att hjälpa och stödja kunderna i deras utveckling och dessutom finna bra och kreativa lösningar för SEB är inspirerande. Att vara projekledaren för kundens bankaffär och koordinera SEB:s specialister är utmanande och givande. Parallellt med arbetet som företagsrådgivare sitter jag också med som referens i diverse olika affärsutvecklingsprojekt. Att få påverka och representera affären i dessa frågor är inspirerande och ger en extra stimulans i arbetet.


Hur skulle du beskriva utvecklingsmöjligheterna inom SEB?
Jag upplever dem som goda! SEB är en attraktiv arbetsgivare och investerar också mycket i sin personal. Som anställd ges man möjlighet att utveckla sig och specialisera sig i den roll man agerar i men också att utvecklas mot någon helt annan roll i en helt annan division.

Att SEB är en stor arbetsgivare vet de flesta. Många tänker dock inte på att man som anställd i SEB, utan att byta arbetsgivare, kan arbeta med systemutveckling, marknadsföring, strategisk analys, affärsutveckling, ekonomistyrning eller kanske i någon position utomlands?! Idag har SEB fler anställda utomlands än i Sverige. Det är det inte alla som vet om…


Som gammal student så vet du att det är en del saker som man alltid vill veta om sin framtida arbetsgivare. Exempelvis vad man har för ingångslön?
En bra fråga som jag tyvärr inte kan ge något jättebra svar på. Ingångslönerna sätts, precis som andra löner, individuellt. Jag fick en ingångslön som jag var nöjd med och efter bra prestationer har jag också fått löneförhöjning. SEB har också incitament i form av resultatbonus och aktieägarprogram.


Hur många semesterdagar brukar ni ha på SEB? Finns det några andra förmåner med att jobba hos SEB som du tycker att studenter borde veta om?
Jag har 25 semesterdagar, vilket också är standard i SEB. I och med att man passerar vissa åldersnivåer får man också några dagar extra. Vissa tjänster kan också ge extra semesterdagar.

Som anställd i SEB har vi också en del ytterligare förmåner. Den ränterabatt som vi som anställda har på bolån och andra lån är ganska enkelt att räkna ut värdet av och kan ses som en extra löneförmån. En mycket värdefull förmån! Vi har dessutom friskvårdssubventioner, förmånliga vårdförsäkringar som ger specialistvård direkt, extra ersättning vid föräldraledighet, tillgång till ett flertal fritidshus runt om i landet med mera.


Om du skulle söka till SEB idag, vad skulle du då tänka på att få med i ditt personliga brev och i ditt CV?
Jag tror att jag skulle vara tydlig med att visa på vad jag är stolt över att ha presterat och dessutom tydligt visa detta med exempel. Jag har i min CV kort beskrivit vad respektive erfarenhet har givit mig som också min framtida arbetsgivare kommer att ha nytta av.

Jag skulle dessutom tydligt beskriva varför jag vill arbeta på just SEB och varför SEB behöver just mig. Efter att ha läst en del ansökningar inser jag att det är alldeles för många som skriver personliga brev utifrån ansatsen att de söker arbetet för att det ska gagna och utveckla dem själva. Nyttan för organisationen glöms bort.


En sista fråga. Om du fick ge ETT råd till studenter som snart ska ut i karriären, bara ETT, vilket skulle det vara?
Se till att skaffa dig erfarenhet och referenser! Antingen i högskolemiljö eller utanför denna. Konkurrensen är hård på arbetsmarknaden och många studenter har på papperet väldigt liknande erfarenheter. Vill du utmärka dig så gör det med erfarenhet som visar på att du vill och kan arbeta.

Tänk dig en situation där en arbetsgivare på papperet har två likadana kandidater men där den ena har arbetslivserfarenhet samt en referens som kan bekräfta den bild som presenteras i CVn. Skulle inte då denna person anställas? Jag tror det!


Tack för din tid Jacob och för att du var med i mySteps Karriärmail. Lycka till i framtiden!


Tack! Kul att jag fick möjlighet!


Denna intervju publiceras med godkännande av SEB. Alla rättigheter för intervjun tillhör SEB och myStep HB och får därför inte användas utan deras godkännande.

Jacob Edmark - SEB