Lindas Karriärmail Februari

Hej!

Hoppas du fick några nya tips och idéer från förra karriärmailet kring hur du kan skapa och använda ditt nätverk. I detta mail tar vi ytterligare ett steg, nämligen hur du skaffar dig en mentor och vad det är bra för. Som du säkert läste förra gången så förmedlas ca 70-75% av alla jobb via kontakter så att fokusera på detta kan vara en bra investering!

Vad är en mentor och vad behöver du en mentor till?
En mentor är någon som hjälper och stöttar dig i din personliga och yrkesmässiga utveckling. Mentorn bidrar med något du behöver och finns till hands med råd, tips och kontakter. En mentor kan vara en person som är äldre än du själv och erfaren inom ditt område. Det kan också vara en person som är jämnårig eller yngre men som kan bidra till din utveckling på andra sätt.


Hur väljer du din mentor
Den första frågan du behöver ställa dig är vad du behöver hjälp med? Behöver du komma i kontakt med en speciell arbetsplats? Behöver du stärka ditt självförtroende eller bli bättre inom något speciellt område?

Nästa steg är att tänka efter vem du känner till som du tror kan stötta dig, en granne, en lärare eller någon annan. Fråga din omgivning, din familj och vänner efter någon de känner med de egenskaper och kunskaper du behöver. Det allra bästa är att inte vara alltför nära bekant med din mentor, det är lättare att ha öppna samtal med någon du inte behöver ha andra relationer till utöver relationen mentor – adept. När du kommit så långt är det bara att fråga personen om hon/han är intresserad. De allra flesta som blir tillfrågade att vara mentor blir smickrade och ställer gärna upp. Det som kan vara begränsande i vissa fall är helt enkelt tiden. Ring upp och fråga om ni kan träffas och prata förutsättningslöst. Det ger både dig och den tilltänkta mentorn en chans att känna efter hur personkemin stämmer och om ni är rätt för varandra i rollerna mentor och adept.



Mentor – Adept - så går det till
När du väl har hittat din mentor är det viktigt att ni tillsammans kommer överens om hur samarbetet ska se ut. En riktlinje är att ni talas vid, helst via personliga möten, en gång per månad i ca 2 timmar. Det är viktigt att båda parter verkligen prioriterar samarbetet för att det ska fungera, avboka inte om det inte är absolut nödvändigt. Bestäm var ni ska träffas, på café, hemma hos någon eller annanstans och hur länge samarbetet ska pågå. En riktlinje är att komma överens om ett år för att sedan stämma av. Många samarbeten fortsätter över lång tid då relationen mellan mentor och adept ofta är speciell för båda.



Lycka till! Vi ses i nästa karriärmail. Vill du veta mer om Linda och hur hon kan hjälpa dig. Titta in här: karriärcoach Linda Bodén eller maila henne för kostnadsfri rådgivning på karriar[at]mystep.se