Lindas Karriärtips till studenter och unga akademiker - Kompetenstrappan
Hej!
I det senaste karriärmailet fick du tips kring hur du kan öka din motivation inför hösten. Att göra klart för dig själv avd du verkligen kan och vilka dina kompetenser är kommer förmodligen öka den motivationen ytterligare. Du behöver själv bli medveten om vad du kan för att på ett bra sätt kunna förmedla det i ett brev och CV till en kommande arbetsgivare eller kund. Det här karriärmailet fokuserar på hur du kan gå tillväga när du tydliggör dina kompetenser och vad kompetens egentligen är.
Vad är egentligen kompetens?
Kompetens är din sammantagna erfarenhet, utbildning och kunskap, det vill säga allt du lärt dig i livet så långt. Du lär dig av allt du gör, hela tiden, oavbrutet, även då det inte går som du tänkt dig. När du står inför att ta första steget ut på arbetsmarknaden eller ett kliv vidare i din karriär, är det viktigt att du är medveten om din verkliga kompetens. Det handlar om att se hur du kan använda ditt kunnande i nya sammanhang. Ta fram papper och penna och svara på frågorna nedan så noga du kan;
Vilka huvudsakliga arbetsuppgifter har du haft hittills?
Vilka är dina ansvarsområden?
Vilka krav har ställts på utförandet av arbetsuppgifterna, från chefer, kunder och övrig omgivning?
Vilka egenskaper har du använt då du utfört dessa arbetsuppgifter?
Vilka egenskaper har du utvecklat för att genomföra uppgifterna?
Vilken arbetsuppgift eller ansvarsområde har varit mest utmanande för dig?
Hur gjorde du för att klara av den på ett bra sätt?
Förhoppningsvis kan du, när du besvarat ovanstående frågor, se att du utvecklat en rad konkreta egenskaper och färdigheter i dina studier och i ditt arbete som inte försvinner den dag du går vidare i karriären. Dessa egenskaper och färdigheter utgör din kompetens och kan användas i din framtida utveckling oavsett vad du bestämmer dig för att göra.
Kompetenstrappan
Ett sätt att se på kompetens är i form av en kompetenstrappa. Tänk dig en trapp med fyra trappsteg;
4. OMEDVETET KOMPETENT
3. MEDVETET KOMPETENT
2. MEDVETET INKOMPETENT
1. OMEDVETET INKOMPETENT
På det första trappsteget är du omedvetet inkompetent, det innebär att du inte är medveten om det du inte kan. Vi kan använda exemplet med e-post på arbetet. På det här stadiet vet du inte om att det finns behov av att skicka meddelanden via e-post. Du använder de medel som finns tillgängliga, exempelvis telefon och papperspost.
På nästa trappsteg är du medvetet inkompetent. Du har här blivit medveten om att det finns ett system för att skicka elektronisk post och du inser att du inte kan någonting om detta. Du är medveten om din okunskap, medvetet inkompetent.?
Det tredje trappsteget innebär att du är medvetet kompetent. Du har lärt dig hur du arbetar i e-postprogrammet och det kräver viss koncentration av dig. Du är medveten om vilka knappar du trycker på då du använder systemet.
På sista trappsteget är du omedvetet kompetent. Du använder programmet som en självklar del i ditt arbete och är inte längre medveten om hur och när du använder det eftersom det blivit en naturlig del av arbetet för dig. Du är omedvetet kompetent. Troligen är det precis så du använder din e-post idag.
För att klargöra för dig själv hur mycket du egentligen kan och vilka kompetensområden du har kan du öva dig på att placera in det du gör eller gjort på dessa trappsteg. Steg ett är nästintill omöjligt men steg två, tre och fyra kan hjälpa dig att på ett tydligare sätt både se och förmedla vad du verkligen kan.
Lycka till! Vi ses i nästa karriärmail.